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本会議では、2025年の更なる販路拡大に向けた「人材確保と教育」「案件確保」をテーマに、今後の事業展開について熱い議論が交わされました。以下、主要な議題とその内容をご報告いたします。

情報セキュリティー基本方針は、組織がどのように情報を保護し、リスクに対処するかを明確にする指針となります。これにより、不正アクセス、データ漏洩、サイバー攻撃などのリスクを最小限に抑えることができます。

1月度の中間責任者会議では、全社的な目標の達成に向けて各事業部の具体案を深掘りしました。全体目標は「人材」「Web」「通信」の3事業の力を結集し、社会的課題を解決すること。この目標を実現するために、事業ごとの戦略を詳細化しました。

ヴォルールは、AIデータの活用に際し「人間中心のAI社会原則」を基本指針とし、安全で信頼性の高いサービスを提供することを目指します。 DX戦略を担う人材育成が不可欠な要素と位置づけ、全社員の研修制度に積極的に組込みます。

新しい年がスタートし、ヴォルールでは恒例の「月初責任者会議」を開催しました。今年は2025年という節目の年。新たな挑戦と目標達成に向け、責任者たちが集まり具体的な方針を定めました。今回の会議内容を3つのポイントに分けてお届けします。

このたび、2025年の新たな幕開けを迎えるにあたり、社員一同心新たに明確な目標に向けて足並みを揃えスタートします。本年も会社の存在意義を理解し、社会の課題を1つでも多く解決できる会社となれるよう精一杯邁進して参ります。

平素は格別のご愛顧を賜り、誠にありがとうございます。 年末の感謝と2025年度へ向けた準備という題で、改めて文章にしまして2024年度のブログ更新を納めさせていただきます。

平素は格別のご愛顧を賜り、誠にありがとうございます。 さて、誠に勝手ながら、株式会社ヴォルールでは以下の期間を年末年始の休業期間とさせていただきます。 休業期間：2024年12月28日（土曜日）～2025年1月5日（木曜日）

このルールは、4月から9月を上期、10月から翌年3月を下期とし、年間の利益目標を設定するものです。また、上期中間（7月）、下期中間（12月）を設け、期の中間に補正と目標達成までの計画を立てゴールを見失ないわぬよう取り組んでいきます。

平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 2024年12月4日（水曜日）、株式会社Voleurの月初責任者会議を実施いたしました。 本会議には、ご多分もれず社外取締役である天利氏（元株式会社日立製作所）にもご参加いただき、活発な議論が交わされました。

弊社の人材紹介サービス「TOYBOX」の1番の強みである「新卒に特化した人材紹介」において重要な役割を果たしている「野球サークル大会」に参加してきました。 今回は20校の大学から150名以上の学生が参加しており、共に汗を流し全力で野球をプレーしました。 学生が抱える就職への不安

平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 まもなく5期目を迎えようとする中で、ヴォルールが政府および自治体からの認証を受けている認可をわかりやすくまとめたページをを制作いたしました。

飯山小学校では、キャリア週間（社会的・職業的自立に向け、必要な基盤となる能力や態度を育てることを通して、キャリア発達を促す教育）という講話を受ける授業があります。警察署や消防署はもちろんのこと、民間企業など、実際に社会に出てキャリアを積んでいる社会人からその想いや価値観を学ぶ週間

現在、弊社には多くの企業様より求人運用代行に関するお問い合わせをいただいております。特に、年末が近づくこの時期は、新たな働き手を求める企業様からの依頼が急増しており、その傾向は2026年の採用市場を見据えた早期準備の重要性を反映しています。しかしながら、多種多様な企業様からのニー

本日、2024年11月6日（水曜日）株式会社Voleur11月の月初責任者会議を行いました。本会議では、ご多分に漏れず社外取締役の天利さん（株式会社日立製作所）に参加いただきました。内容としましては、求人代行サービス「silkroad」における１エリア１業種ルールのエリア選定

ヴォルールでは、社員の健康と働きやすい環境づくりを目指し、さまざまな取り組みを行っています。今回、その一環として社内スポーツイベントを開催し、社員が楽しく体を動かしながらリフレッシュできる時間を設けました。普段の業務を離れ、運動を通じてリラックスしながら交流を深めることで、心身と

厚木珈琲のブログにも記載のあった“コーヒーの成分は極一部であり、ほぼほぼ水”という内容。特に注目すべき点は、らーめんAFURI 中村比呂人氏と厚木珈琲 酒井涼旦郎さんの対話により、らーめんAFURIで利用されている“仕込み水”をコーヒーに取り入れることが実現したという事実。コーヒ

ヴォルールでは、従業員同士で積極的に声を掛け合い、健診の受診はもちろんのこと、健康づくりや生活習慣病予防に関する啓発など、協会けんぽの各種事業への推進に努めてきました。協会けんぽの各種事業への推進を提携クライアント様や加入者の皆さまへ、社内に限らず広げて参ります。

令和6年9月18日にスポーツ庁が推奨しているSport in Lifeに認定されました。 ヴォルールは毎月１度社内球技大会を行い、３か月に一度、大学生とともに野球、サッカー、バスケットボール大会を行いスポーツを楽しんでおります。

令和6年10月18日に厚生労働省が推奨しているSAFEコンソーシアムに認定されました。 ヴォルールは今年で4期目を迎える中で、喜ぶ人を増やす社会の実現と働く従業員の幸せを追求してきました。この認定は国の資格である誇り高き資格